栄光のエクソダス 二児のパパになった三十路クライマーのブログ

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ブラック企業特有のキーワードに注意!募集要項は良く読み、不安点はキチンと確認しよう。

次もブラック企業なんじゃないか

転活の際気になるところですよね。

ブラック企業かどうか判別するポイントはいくつかありますが、

企業の紹介文に含まれている要注意ワードを

今回はご紹介します。

もちろんこのキーワードがあったからと言って必ずしもブラックとは限りません。

あくまで注意ワードとしてお考え下さい。念の為。

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アットホームな雰囲気

あなた以外でアットホームなのかもしれません

それ以外に自社の強みをPRできない時点でどうかと思います。

もちろん本当にアットホームで仲睦まじい雰囲気の会社かもしれません。

実際前職の田舎の営業所は従業員同士が本当に仲良く誰にでもウェルカムでアットホームな雰囲気でした。

しかし都心の営業所ではアットホームなのは一部の仲間内だけで、それ以外には排他的で村八分な社風でした。

個人的にはアットホームというワードが出てきた時点でアレルギーを起こします。

少数精鋭

少数で回さないと利益が出ない会社である可能性があります。

最悪、営業なのに工程管理や、経理、請求業務、配達など本来他部署でやる仕事を強要されます。

私も前職では上記の様に営業業務以外の仕事を幅広く強要され、

挙句の果てには玄関の掃除やトイレ掃除、シュレッダー業務、植物の水やりも毎朝の仕事として課されました。

しかし個人ノルマはそのまま。

丁稚奉公じゃないんだから

と思いながら自分の下が入ってくるまでは耐えました。

しかし新入社員は入ってきてもすぐやめての繰り返しで、

結局私が辞めるまでの数年間請け負う羽目になりました。

個人裁量のある

裏を返せばチームワークが無く、最悪会社内で相手を蹴落とす社風の可能性があります。

前職はまさにそうでした。

一応営業部で部の目標もあるのですが、ほぼ個人商店状態。

助け合いの精神が欠落していました。

例えばA社に依頼した製作品を引き取りに行った時、

他の営業の引き取り品も完成していても自分の仕事じゃければ引き取らない

そんな感じでチームワーク皆無かつ自己中心的な社風でした。

もちろん、商品知識を教えてくれることもなく、

むしろ有益な情報はすべて隠され独占。

引き継いだ顧客も伸びしろもない残りカスの様な所のみ。

もちろん助け合いの精神有りで個人裁量がある職場もあるのでしょう。

もしも個人裁量の文字を募集要項で目にしたら、面接時にどんな感じなのかを確認するべきです。

聞き辛い内容でしたら、エージェントを通して聞いてみましょう

 

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未経験者歓迎

本来中途採用は即戦力が求められています。

未経験者歓迎ということは

いくら募集をかけても人材が集まらないので募集要項のハードルを下げてみた

可能性があります。

もちろんポジティブな理由の可能性も否定しません。

  • 業務拡張のため
  • 経営が好調で圧倒的人手不足のため

人手不足なら逆に即戦力の経験者が必要でしょうし

派遣を雇う方法もあります。

転職で業界を変える方には未経験者歓迎はチャンスなのですが、それ以外の方には落とし穴の可能性が高いです。

未経験者募集の背景には何が隠されているのか、

こちらも面接時に確認しておいた方が無難です。

 

転活とは人生の活路を開く一世一代の決心といっても過言ではありません。

正に人生がかかっています。

企業の選定、職務経歴書、面接対策、同時進行で現職の仕事。。

たくさん壁が立ちはだかりますが、頑張れば頑張った分だけ結果が付いてきます。

今は辛いですが手を抜かず前進しましょう。必ず報われる日が来ます!

 

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